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Unser soletti Praxisbeispiel

Hammer und Nagel GmbH

Wir verbinden, was zusammengehört: Als internationaler Spezialist für Verbindungstechnik entwickelt Hammer & Nagel robuste, zuverlässige und einfach anwendbare Lösungen - von Schrauben bis zu modernen Klebe- und Magnettechnologien. Mit hoher Produktqualität und wachsender digitaler Kompetenz unterstützen wir Industriepartner weltweit dabei, ihre Produkte effizienter und zukunftssicher zu machen.

Kernkompetenzen

Hammer & Nagel ist ein breit aufgestellter Spezialist für Verbindungstechnik mit Fokus auf:

  • Mechanische Verbindungselemente: Schrauben, Dichtungen, Ventile
  • Thermische Verfahren: Löt- und Schweißtechnik
  • Neue Technologien: Klebe-, Klemm- und Magnetlösungen
  • Individuelle Lösungen: maßgeschneiderte Produkte für industrielle Anwendungen
  • Modularer Ansatz („Mix & Match“): flexible Kombination von Standard- und Spezialkomponenten
  • Zentrale Stärke ist die Kombination aus Produktqualität (Ausschuss < 1 %) und skalierbarer Fertigung sowie die Fähigkeit, komplexe Verbindungen einfach und wartungsfreundlich zu gestalten.

Zielgruppe

1. Industriepartner

  • Maschinen- und Anlagenbau
  • Fertigungsindustrie (global aufgestellt)
  • Unternehmen mit hohen Anforderungen an Zuverlässigkeit, Skalierbarkeit und Servicefähigkeit

2. „Hobby-Tüftler“ / semi-professionelle Anwender

  • technisch affine Anwender
  • kleine Werkstätten / Prototyping-Umfelder
  • Gemeinsamer Nenner: Bedarf an robusten, einfach einsetzbaren und lösbaren Verbindungslösungen.

Aktuelle Herausforderungen

Operativ / intern

  • Digitalisierungslücken: viele Prozesse sind noch nicht digitalisiert
  • Entwicklungsstau: Innovationsprojekte verzögern sich
  • Investitionsbedarf: fehlende Maschinenkapazitäten (~2 Mio. €)

Markt /extern

  • Kostensteigerungen: steigende Stahlpreise (~20 %)
  • Nachhaltigkeitsanforderungen: regulatorischer Druck (EPDs ab 2025)
  • Begrenzte Marktdurchdringung: aktuell nur ca. 15 % der Zielgruppe erreicht

Das Spannungsfeld: hohe Qualität halten bei gleichzeitigem Transformationsdruck.

Strategische Ziele und Leitbild (GLUE 2030)

„GLUE – verbinden, was zusammengehört“

Daraus leiten sich vier zentrale Stoßrichtungen ab

  1. Servant Leadership: Fokus auf Mitarbeiterbindung und Zufriedenheit Ziel: geringe Fluktuation und starke Unternehmenskultur
  1. End-to-End Prozessoptimierung: Ziel: 24 Stunden von Bestellung bis Lieferung weltweit, Fokus auf durchgängige, digitale Prozesse
  1. Schlanke Arbeitsorganisation: Produktivitätssteigerung im Verhältnis zur MarktentwicklungVermeidung von Verschwendung (Lean-Prinzipien)
  1. Digitale Fabrik: Reduktion manueller Tätigkeiten um 50% Einsatz moderner Produktionstechnologien
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