Kerngedanke von yonesty

Der Kerngedanke: „Your next step with honesty“

Will eine Person eine Rolle übernehmen, sollten die grundsätzlichen Fähigkeiten dafür bereits vorhanden sein. Der Abgleich läuft so:

Skills der Rolle (Soll) ⟷ Skills der Person (Ist)

Zeigt dieser Vergleich eine Lücke, wird daraus ein konkreter Entwicklungsauftrag:

• Es ist Aufgabe der Führungskraft, die noch fehlenden Fähigkeiten zu fördern oder das Skill-Level einer bereits vorhandenen Fähigkeit weiterzuentwickeln.
• Das geschieht gezielt über Feedbackgespräche und Aktivitäten.

So wird aus einem statischen Rollenprofil ein lebendiger Entwicklungspfad – ehrlich, nachvollziehbar und Schritt für Schritt.

Yona unterstützt Führungskräfte und HR bei der Weiterentwicklung von Menschen in ihren Rollen innerhalb der Organisation. Ehrlich und datenorientiert. Ohne Bauchgefühl wird das Risiko für Fehlentscheidungen minimiert.